Декретный отпуск в 2019 году
Любую девушку или женщину, готовящуюся стать матерью, интересует вопрос, касающийся декретного отпуска. Чаще всего дамы переживают из-за положенных выплат, точного времени выхода в декрет и момента возвращения к трудовой деятельности. Чтобы разобраться во всех этих нюансах, следует всего лишь обсудить на каких именно основания должен предоставляться декретный отпуск в 2019 году.
Основные сведения
Отпуск, назначаемый государством по беременности и родам – некий промежуток времени, установленный на законодательном уровне, назначаемый женщине для восстановления сил после рождения ребёнка. Уход на декрет – важное событие, ведь женщине приходится оставить своё рабочее место по всем правилам, чтобы после вернутся на занимаемую должность.
Сроки до родов и после
В начале третьего триместра каждая женщина должна получить в женской консультации больничный лист, касающийся освобождения от работы сроком на 140 календарных дней. От этого момента определяется точное время выхода в декрет – определяется предположительная дата родов, от которой высчитывается 70 дней.
Чтобы оформить подобный лист на работе, нужно заранее позаботиться о предоставлении следующих документов.
- Больничный лист, выдаваемый лечащим врачом, наблюдаемым женщину на протяжении всей беременности. Важно правильно заполнить отмеченный документ, ведь часто врачи могут с ошибками указать фамилию или место работы будущей роженицы. Если такие оплошности присутствуют, нужно обязательно их исправить, иначе в итоге поданный лист будет считаться недействительным.
- Родовой сертификат, выдаваемый врачом.
- Справка о том, что женщина стала на учёт до окончания первого триместра.
Когда все документы собраны, можно смело отправлять в отдел кадров по месту работы и оформлять положенный декретный отпуск. Чтобы сделать это время более продолжительным, практически все беременные добавляют к нему ежегодный оплачиваемый отпуск.
Теперь о том, сколько продолжается декретный отпуск после родов. Как правило, это время равно тому, что выдаётся до момента «х» – 70 дней. Вместе получается 140 календарных дней. Правда, есть несколько исключений.
- Если женщины носит двойню или тройню, отпуск продолжается 154 дня – до родов 84 дня и после них ещё 70.
- Беременная живёт в радиоактивной зоне – 160 дней: 90 дней до родов и 70 после.
Некоторые поправки относительно продолжительности декретного отпуска касаются течения самих родов.
- Если процесс прошёл нормально без каких-либо осложнений, послеродовой период составляет 70 дней.
- Наличие любых осложнений или кесарево сечение – количество дней увеличивается до 84.
- Женщинам, родившим двойню, даётся 110 дней для восстановления.
- Если ребёнок появился на свет раньше положенного срока, послеродовой период приравнивается к 156 дням. Правда, такая «поблажка» касается только тех случаев, когда малыш остался жив. Если же ребёнок умер, послеродовой период равен 86 дней.
- Женщины, усыновившие или удочерившие новорожденного малыша, получают 70 дней отпуска.
Декретные выплаты
Не менее важный для беременных вопрос касается материального обеспечения от государства и работодателя.
Сразу же следует отметить, что оплата декретного отпуска осуществляется в срок до 10 дней после его официального оформления. Получается, что не позже 14 дней пройдёт до момента, пока женщина получит положенные ей средства.
Практически все выплаты, связанные с родами и беременностью, имеют привязку к размеру МРОТ. Пары, готовящиеся стать родителями в 2019 году, могут порадоваться, ведь с 1 января уровень минимального размера оплаты труда приравнивается к прожиточному минимуму в отдельном субъекте РФ. Проведя логичные подсчёты, получаем значение в 9,489 рублей (в среднем) + 21,5%. Если инициатива Президента будет одобрена, то, к примеру, в Москве уровень МРОТ достигнет 12 тыс. рублей.
Все существующие пособия для матерей РФ на данный момент выглядят следующим образом.
- Трудоустроенные женщины получат выплату в 100% на протяжении последующих 2 лет. С нынешнего года отмеченная сумма увеличивается на 3,5 тыс. рублей и составляет 61,4 тыс. рублей. Рассчитывать на такие начисления могут далеко не все – в первую очередь финвыплата предоставляется тем, у кого зарплата за последние два года в среднем равнялась 60-63 тыс. рублей ежемесячно. Существует также ограничение, регулируемое значение минимальных и максимальных начислений – 43, 7 и 282,5 тыс. рублей.
- Женщины, работающие официально сразу на нескольких работах, могут оформить декретные на всех своих работодателей, если совмещали свой труд на протяжении двух последних лет. Расчёт в таком случае основывается от среднего оклада работника на протяжении указанного периода.
- Те, кто работал на официальной основе всего 6 месяцев до начала декретного отпуска, могут рассчитывать на пособие, рассчитываемое на размере МРОТ. Аналогичный исход ждёт и тех, кто из одного декрета плавно перешёл в другой – 35,9 тыс. рублей.
- Студентки-очницы, получающие стипендию, обзаведутся начислениями, сумма которых зависит от стипендии, выплачиваемой на протяжении последних двух лет. Кстати, с нынешнего года стипендии должны возрасти на 32-64 рубля, и составят 1,5 тыс. рублей (в среднем).
- Безработным женщинам тоже положены декретные выплаты. Их сумма рассчитывается с ежемесячного пособия – 632, 76 рубля.
- Беременные, служащие в армии на контрактной основе, получат выплату в размере их ежемесячного довольствия. Предположительно эта сумма равна 36 тыс. рублей.
Единовременные выплаты
Следующая категория начислений не относится к декретному отпуску, но дополнительная помощь для молодых родителей никогда не бывает лишней. Таких выплат тоже несколько.
- Для трудоустроенных женщин, безработных или студенток – 16,87 тыс. рублей. В 2019 году пособие может возрасти до 17,37 тыс. рублей.
- Для матерей, состоящих в браке с военнослужащим призывником – 24,5 тыс. рублей.
- Усыновители здорового ребёнка – 15,5 тыс. рублей.
- Усыновление малыша-инвалида, принятие в семью сразу нескольких детей – 128,93 тыс. рублей.
Для предоставления подобной финансовой помощи следует позаботиться о предоставлении основного пакета документов. Все их нужно успеть оформить на протяжении 6 месяцев с момента рождения или усыновления ребёнка.
- Работающие студенты – заявление, свидетельство о рождении, справка с места работы или учёбы отца о том, что такие начисления ещё не производились.
- Безработным или тем, кто не имеет постоянного места работы – ко всему вышеперечисленному следует добавить ксерокопию трудовой книжки, и страховой полис.
- Жёнам солдат – тот же пакет с рапортом и свидетельством о браке.
- Для усыновителей – аналогичный пакет в дополнении справки о факте усыновления.
Прочие начисления
Существует ещё один вид выплат, предоставляемых при постановке на учёт до 12 недели беременности – 650 рублей.
Новая инициатива правительства, вступившая в силу с 1 января 2018 года – 10,5 тыс. рублей ежемесячно до момента достижения малышом полугодичного возраста. По мнению чиновником, это хороший способ стимуляции рождаемости в стране. Важно отметить, что отмеченные начисления будут рассчитываться для каждого отдельного региона по-разному.
Порядок оформления последней выплаты ещё не известен, а потому вся информация о точном пакете документов, предоставляемых для её назначения, станет известен позже. Есть сведения, что для этого могут проверять даже наличие сторонних доходов.